建筑业学徒人数的减少，加上欧盟工人的离开，意味着该行业正面临技能短缺，而对一些人来说，这变得越来越困难找一个建筑商，商人警告政府必须进行干预，以确保情况不会恶化。
在他的新播客中构建它(在新标签页打开)*， Andy Stevens，建筑和顾问Eclipse物业顾问公司(在新标签页打开)以及《住宅建筑与装修》杂志的撰稿人，他解决了持续的技能短缺问题，并警告说，没有足够多的年轻商人进入该行业。
鉴于英国建筑产品协会(Construction Products Association)今年1月发表的一项研究，这个问题尤其令人担忧。该研究显示，在12个月内，英国建筑业的欧盟出生工人数量下降了逾四分之一。
2020年第三季度，英国建筑业有12.7万名出生于欧盟的工人，低于2019年同期的17.6万名。
学徒制可能是填补这些空白的重要方式，但一直存在同比下降(在新标签页打开)今年1月，英国教育部(Department for Education)的学徒制和培训制数据显示，与一年前相比，今年的建筑业学徒数减少了3.5万人。
史蒂文斯警告说:“我们必须在这个国家建立学徒制度。我们没有任何年轻球员。真是一团糟。”
为什么学徒制减少了?
贝丝·斯金纳(Beth Skinner)是一名砖匠，最近刚从赫尔学院(Hull College)的学徒期毕业。她认为，媒体报道是阻碍年轻人进入建筑业的一个因素。
在《建造它》的第三集中，她告诉安迪:“这在很大程度上要归咎于媒体和建筑行业被描绘的方式。我认为学徒在这个行业中被视为白痴。”
史蒂文斯回应说:“在德国和欧洲其他国家，商人的地位与医生和律师差不多。但在英国，人们会说“如果你在学校不及格，那就去挖个洞或者学一门手艺”。这种情况需要改变。”
皮姆利科管道工公司(Pimlico Plumbers)董事长查理•马林斯(Charlie Mullins)认为，政府的学徒政策阻碍了雇主的发展。在《Build It》第一集中，他说:“政府应该鼓励学徒制，为企业招收学徒提供激励措施，而不是用关税来惩罚他们。”
2017年，政府推出了学徒税(在新标签页打开)对于那些年工资超过300万英镑的雇主，所有公司都必须遵守政府的规定学徒资助规则(在新标签页打开)以及对雇主的指导。
活动人士正在争取变革
业内专业人士警告称，随着英国摆脱冠状病毒大流行，建筑等关键行业的技能和培训将至关重要。长期以来，英国建筑大师联合会(FMB)一直在呼吁政府采取行动，扭转建筑学徒数量急剧下降的趋势。
FMB首席执行官布莱恩·贝里(Brian Berry)说:“由于当地建筑商培训了该行业71%的学徒，他们必须成为引入下一代工匠计划的核心，因为该行业已经面临着众所周知的技能短缺。”
FMB呼吁政府使中小企业更容易接受学徒，并为现有员工提供培训。此外，它还希望看到:
- 加大职业教育特别是高等职业教育投入
- 加强大学与当地中小企业社区之间的联系，帮助创建和支持成功的学徒制
- 提高学徒税的灵活性，使之适用于企业
- 一种新的通用建筑工学徒制标准。
上周，包括建筑业领导委员会(construction Leadership Council)在内的英国建筑业领导人呼吁雇主加强学徒制，帮助年轻人就业。
CLC鼓励英格兰的雇主在英国政府的名单上张贴他们新的学徒offer国家学徒制度(在新标签页打开)．苏格兰的雇主可以使用学徒制。苏格兰人(在新标签页打开)，威尔士公司可以使用威尔士政府的找个学徒(在新标签页打开)网站。
*如果附近有孩子，则不受保护
